Gobierno ahora utilizará instituto británico evaluar empleados e instituciones
En el gobierno se siguen dando palos a ciegas y ahora cambiarán la metodología y la forma en que se evaluarán las instituciones del Estado y los empleados públicos, para lo que acogerán el asesoramiento británico a traves de la Tony Blair Institute.
La decisión se adoptó en el Consejo de Ministros de este jueves, el número 48, encabezado por el presidente Luis Abinader.
El ministro de la Presidencia, José Ignacio Paliza, manifestó que este nuevo sistema busca medir el impacto directo de los servicios de las instituciones hacia los ciudadanos y la satisfacción de estos, además de la calidad de la gestión de las distintas entidades públicas.
«Esta metodología viene a romper un paradigma en el país, ya que los indicadores para determinar el nivel de desempeño no serán factores internos de las mismas instituciones solamente, sino que tendrán parámetros más rigurosos basados en la satisfacción de la gente y el cumplimento de las metas trazadas”, explicó.
Aunque no especificó una fecha exacta para iniciar la implementación de este nuevo sistema, manifestó que la idea es que el próximo bono de desempeño a los servidores públicos, sea entregado a través de esta metodología y no mediante el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (Sismap), el cual es el método de medición gubernamental vigente.
“El Gobierno se encuentra inmerso en un proceso de fortalecimiento de sus mecanismos de evaluación para garantizar resultados medibles que se evidencian en la mejora de la calidad de vida de todos los dominicanos”, exclamó.
El Consejo de Gobierno se reunirá cada tres meses para evaluar la implementación de ese nuevo sistema y para pasar balance a las diez metas del Plan de Gobierno con miras al 2028.
Con relación a las metas, Paliza informó que el Tony Blair Institute ayudará al Ministerio de la Presidencia en la creación de «las Unidades de Cumplimiento», las cuales fungirán como acompañante de las diferentes instituciones públicas para asegurar el logro de los objetivos establecido.