Ocho meses después comisión se da cuenta no deben tocar cesantía laboral
Todo parece indicar que las presiones empresariales para que se elimine la cesantía laboral han amainado en el Congreso Nacional.
La comisión especial del Senado a cargo del estudio de la reforma del Código de Trabajo ha decidido no tocar la que se ha considerado una de las mayores conquistas de los trabajadores, cuya eliminación no intentó ni el dictador Rafael Leonidas Trujillo Molina.
Los congresistas duraron casi un año (ocho meses) para convencerse de que no se debe modificar la cesantía para establecer un «seguro de desempleo» como pretendía el sector patronal. La cesantía es una prestación a favor del empleado cuya finalidad es constituir un ahorro a favor del trabajador, del que pueda disponer cuando quede desahuciado.
En su última reunión, la comisión de senadores, que preside Rafael Barón Duluc, aprobó el artículo 80 de la propuesta de la reforma laboral enviada por el Poder Ejecutivo, donde se mantiene la cesantía como ha estado establecida.
Los empresarios entregaron un documento a la comisión en el que sugieren un tope de 10 salarios mínimos. Es decir, que al calcular el salario base para sacar el monto de la liquidación, se fijará un límite equivalente a 10 veces el salario mínimo del sector laboral al que pertenece el empleado.
«Hay alternativas, y más bien, esto se logra a través del diálogo, pero que el término ‘infinito’ no exista, más bien que exista algo que sea previsible, que no signifique una carga para las empresas seguir mejorando los salarios», expresó en ese momento Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep).
La propuesta de los empresarios de inmediato provocó el rechazo de los grupos sindicales que abogan por los derechos de los trabajadores, quienes advirtieron de protestas fuertes si los senadores cedían a los posibles cambios a la cesantía.
La propuesta de reforma laboral fue presentada en octubre del 2024 en el Senado con el fin de modernizar el Código de Trabajo, una pieza promulgada en el año 1992 y sin ningún gran cambio hasta la fecha.
Las novedades de la pieza incluyen la regulación del teletrabajo y el trabajo doméstico, el aumento de un día a las vacaciones regulares y la creación de un tribunal especial para dirimir los conflictos laborales.