Sector patronal insiste en eliminar la cesantía laboral
El sector patronal insiste en la eliminación de la cesantía laboral que rechazan de plano los sindicatos y otros sectores del país.
Para la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) la implementación de los ajustes propuestos podría transformar el panorama laboral en República Dominicana, haciéndolo más ágil y dinámico.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Copardom, dijo que, actualmente, la cesantía puede actuar en contra tanto del trabajador como de la empresa. Algunos empleados ven la cesantía como un ahorro o un derecho adquirido, lo que les desincentiva a cambiar de empleo, incluso si desean hacerlo. Por otro lado, dijo que algunos recurren a prácticas inadecuadas para forzar a la empresa a despedirlos y así acceder a la cesantía.
Aclaró que la cesantía es un derecho eventual que solo aplica cuando la empresa decide, de manera unilateral, separar a un trabajador. Agregó que una reforma en este aspecto permitiría mayor movilidad laboral, ya que el mercado no estaría condicionado por un esquema que, en muchos casos, retiene a empleados en posiciones donde ya no desean estar.
«No te voy a decir que eso va a ser automático, pero si en el tiempo la empresa va a sentir más flexibilidad en términos de presupuestos para mejorar los salarios», indicó la titular de la Copardom.
Establecer un tope de 10 años del salario mínimo por sector como base de cálculo. La propuesta permite, por ejemplo: si el salario mínimo de una gran empresa no sectorizada es de 25,000 pesos, se multiplica por 10, obteniendo una base de cálculo de 250,000 pesos. También, un tope de seis años: este límite está basado en la rotación laboral promedio de 5.5 años en República Dominicana. Compararon los esquemas de los topes con los de países como Costa Rica (tope de ocho años), Chile (11 años) y Panamá (20 años). Subrayaron que en República Dominicana el cálculo de cesantía es indefinido, con 23 días por cada año trabajado sin límite, lo que representa una carga «onerosa» y un pasivo laboral difícil de calcular para las empresas.
Otras opciones son: calcular la cesantía en base al salario promedio del empleado durante su tiempo en la empresa, no hacerlo sobre el último salario percibido; puede ser implementar el seguro de desempleo o la posibilidad de crear un fondo de cesantía como alternativa.
Peña Izquierdo ofreció sus declaraciones al participar en el Dialogo Libre junto a Pedro Rodríguez, vicepresidente ejecutivo de la Copardom, donde señaló que otro punto destacado en el encuentro en el Senado, la semana pasada, fue el período de prueba, que actualmente es de tres meses. Dijo que algunas empresas consideran este tiempo insuficiente para evaluar adecuadamente a un nuevo empleado. Prolongar el período de prueba a seis meses, como ocurre en otros países, incentivaría la contratación de jóvenes sin experiencia, permitiendo a las empresas formar y evaluar con mayor precisión a sus empleados antes de que estos adquieran derecho a cesantía.