Siguen desavenencias gobierno-empresarios por reforma laboral
Continúan las desavenencias entre el gobierno y el empresariado por el tema de la reforma del Código Laboral, proyecto enviado al Congreso Nacional sin el consenso debido según alega la parte patronal.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, afirmó que todos los aspectos presentados en el proyecto de ley de reforma laboral han sido discutidos en el marco del Consejo Consultivo del Trabajo y, entiende, que el país debe continuar avanzando y construir los próximos pasos sobre los consensos alcanzados.
De Camps se mostró confiado en que el Congreso apruebe la propuesta, lo que permitiría al país avanzar hacia una legislación moderna que proteja mejor los derechos de los trabajadores, empleadores y fortalezca las herramientas del Ministerio para tener mayor cobertura en términos regulatorios.
Por su lado, Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), aclaró que su organización no busca retirar el proyecto de ley, sino abrir un espacio para que los legisladores escuchen las propuestas del sector empresarial en torno a la cesantía.
“Lo que pedimos es un espacio en el Congreso para presentar nuestra posición sobre la reestructuración del auxilio de cesantía y el preaviso. No estamos pidiendo que se retire el proyecto, sino que se nos brinde la oportunidad de ser escuchados”, resaltó.
Peña Izquierdo también mencionó que han propuesto varias opciones para abordar la cesantía de los trabajadores y expresó su esperanza de que se les conceda ese espacio en el Congreso.
“Todos conocemos que hace algunas semanas se presentó en el Congreso Nacional un proyecto de reforma del Código de Trabajo que tiene elementos consensuados entre trabajadores, empleadores y el gobierno. No hay nada en ese proyecto que no haya sido previamente consensuado (…) Hay elementos que cada sector quisiera agregar, pero lo que hemos logrado avanzar es poder hacer que la población disfrute de esas mejoras”, destacó el funcionario.
Ante la insistencia del sector empleador de la República Dominicana sobre la necesidad de abrir un espacio de diálogo acerca de la cesantía en el Congreso Nacional, el ministro reiteró que todos los temas fueron abordados en el diálogo tripartito.
“Durante más de dos años estuvimos dialogando y discutiendo todos los temas. Todos los temas fueron parte de la conversación. Obviamente, no todos los temas logramos consensuar. Pero sí, todos los temas lo abordamos de manera respetuosa, de manera diligente y de manera profunda”, indicó De Camps.
Añadió que, tras la aprobación del proyecto, se seguirán tratando otros asuntos de interés.
“Lo que proponemos es que el país disfrute de los consensos alcanzados y, una vez aprobado, atenderemos muchos otros temas, porque, aunque el sector empleador ha planteado preocupaciones legítimas, siempre hay aspectos que necesitan atención”, subrayó.
Propuestas
Las opciones de la Copardom para reestructurar la cesantía consisten en:
- Establecer un tope de años para que haya un límite en la duración de la cesantía, sugiriendo un rango de cinco y ocho años.
- Definir un tope de salarios para que la base de cálculo para la cesantía se limite a un número específico de salarios mínimos.
- La cesantía se podría sustituir por la implementación de un seguro de desempleo. Adoptar un modelo que permita a los trabajadores contar con un respaldo económico en caso de despido.
- Entre las opciones está el fondo de Cesantía, señaló que se podría establecer un fondo específico que sirva como alternativa al sistema actual de cesantía.